Personalgewinnungüber Social-Media
Mit unserem Social-Recruiting Prozess bekommen Sie endlich mehr Bewerbungen. Damit Sie qualifizierte Mitarbeiter einstellen können.
Haben Sie eines dieser
Probleme?
Problem 01
Wenige oder unqualifizierte Bewerbungen
Ihre aktuellen Maßnahmen Mitarbeiter zu gewinnen, können den Bedarf nicht decken. Es kommen grundsätzlich zu wenig, wirklich qualifizierte Bewerbungen rein.
Problem 02
Sie erreichen nicht die richtigen Personen?
Sie schaffen es noch nicht, dass die richtige Personengruppe Sie als Arbeitgeber wahrnimmt und sich bei Ihnen bewirbt. Außerdem heben Sie sich nicht von anderen Unternehmen ab.
Problem 03
Ihr Bewerbungsprozess ist noch wie vor 10 Jahren?
Zu wenig Ressourcen und ein veralteter Prozess sorgen dafür, dass es zu lange dauert, bis Bewerber tatsächlich bei Ihnen im Vorstellungsgespräch sitzen oder sich gar nicht erst Bewerben
Wir setzten auf Social-Recruiting
Analyse
Wir ermitteln gemeinsam die Stärken Ihres Unternehmens und definieren die Mehrwerte, die Sie als Arbeitgeber bieten. Diese bilden die Grundlage für die Ansprache der Zielgruppe.
Konzept
Auf Basis der Analyse erstellen wir ein maßgeschneidertes Konzept, um Ihre Botschaften gezielt an die relevanten Bewerber zu kommunizieren und maximale Aufmerksamkeit zu erzeugen.
Produktion
Professionelle Recruitingvideos und kreative Inhalte werden produziert, die Ihr Unternehmen authentisch präsentieren und potenzielle Bewerber ansprechen.
Werbeanzeige
Wir erstellen zielgerichtete Social-Media-Anzeigen, um Ihre Stellenangebote und Unternehmenswerte an die richtigen Kandidaten auszuspielen.
Monitoring
Die Anzeigen werden kontinuierlich überwacht und optimiert, um die beste Performance und Reichweite zu gewährleisten.
Bewerberdaten
Die Bewerberdaten werden automatisiert per E-Mail an Sie übermittelt, sodass Sie schnell und unkompliziert reagieren können.
Kontakt
Sie nehmen Kontakt zu den Bewerbern auf und führen erste Kennenlerngespräche, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen auszuwählen.
Einstellung
Der ideale Bewerber wird ausgewählt und ins Team integriert – Ihr neuer Mitarbeiter startet in seine Position.
So könnte ihr Social-Recruiting aussehen
BESA GmbH
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Ergebis
- 30 Bewerbungen in 30 Tagen
- 3 eingestellte Mitarbeiter
- 9,45 € pro Bewerbung
Aktivzentrum FlowMotion
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Ergebis:
- 9 Bewerbungen in 2 Monaten
- 3 eingestellte Mitarbeiter
- 63€ Pro Bewerbung
Ist Social-Recruiting für ihr Unternehmen geignet?
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In diesen Fällen können wir helfen
Sie wollen Mitarbeiter einstellen
Sie wollen pro Jahr zwischen 2 und 100 Stellen besetzten
Vergangene Maßnahmen waren erfolglos
Ihre bisherigen Versuche neue Mitarbeiter einzustellen haben nicht ausreichend geholfen.
Fehlende Sichtbarkeit
Sie werden als Arbeitgeber nicht gefunden oder niemand weiß welche Stellen Sie zu besetzten haben
Keine Passenden Bewerber
Die Bewerbungen, die Sie bekommen haben, nicht die passenden Qualifizierungen
Diesen Branchen konnten wir schon helfen
Handwerk
Industrie
Gesundheit
